劳务派遣合同纠纷 （2017）苏02民终2531号

劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，应当与劳动者签订劳务派遣合同，劳务派遣单位应当履行用人单位的责任和义务，其中包括对劳动者进行用工管理、向劳动者发放工资、依法为劳动者缴纳社会保险费。单雪平以新时代公司办理的《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》为依据，主张与新时代公司存在劳动关系，新时代公司据此提交了泉林销售公司与单雪平签订的劳动合同，认为新时代公司系受托为单雪平缴纳社会保险费，双方并不存在劳动关系，泉林销售公司对此予以认可。由于单雪平未提交与新时代公司签订的劳务派遣合同或劳动合同、工资由新时代公司发放等直接证明劳动关系的证据，而泉林销售公司与单雪平签订的劳动合同系直接证据，证明力大于《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，故对单雪平主张的2013年6月1日至2016年4月30日期间与新时代公司存在劳动关系或劳务派遣关系，不予采信。根据泉林销售公司与单雪平签订的劳动合同，依法确认单雪平与泉林销售公司自2013年6月1日起至2016年4月30日存在劳动关系。单雪平主张的2011年10月至2013年5月31日期间与新时代公司存在劳动用工关系的问题，从新时代公司的经营范围看，不可能安排单雪

劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，应当与劳动者签订劳务派遣合同，劳务派遣单位应当履行用人单位的责任和义务，其中包括对劳动者进行用工管理、向劳动者发放工资、依法为劳动者缴纳社会保险费。单雪平以新时代公司办理的《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》为依据，主张与新时代公司存在劳动关系，新时代公司据此提交了泉林销售公司与单雪平签订的劳动合同，认为新时代公司系受托为单雪平缴纳社会保险费，双方并不存在劳动关系，泉林销售公司对此予以认可。由于单雪平未提交与新时代公司签订的劳务派遣合同或劳动合同、工资由新时代公司发放等直接证明劳动关系的证据，而泉林销售公司与单雪平签订的劳动合同系直接证据，证明力大于《

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终2527号(2017)苏02民终2528号(2017)苏02民终2531号上诉人（原审被告、另案原告)：山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地山东省高唐县人和办事处光明东路15号。负责人：耿元好，该公司经理。委托诉讼代理人：甄庆锋，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）：单雪平，女，1988年12月18日生，汉族，住无锡市……