劳动合同纠纷 （2020）粤01民终8993、8994号

劳动关系的特征在于劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资。因新裕盛公司的法定代表人及金成织带厂的经营者均为梁华锋，经营范围重合，结合刘某桂提交的中国农业银行个人明细对账单、《证明》、社保缴费历史明细表、金成织带开发部工资表、新裕盛织带开发部工资表、微信聊天记录，新裕盛公司、梁华锋对上述证据无异议，可见金成织带厂、新裕盛公司对刘某桂存在混同用工情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因新裕盛公司、梁华锋未提供证据证明刘某桂的入职时间，刘某桂提交的金成织带开发部工资表、新裕盛织带开发部工资表显示其入职时间为2006年9月，一审法院采信刘某桂的主张，确认刘某桂于2006年9月入职。新裕盛公司、梁华锋主张刘某桂已于2016年9月离职，未提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院不予采纳新裕盛公司、梁华锋的主张。根据刘某桂提交的《证明》，刘某桂的离职时间为2018

劳动关系的特征在于劳动者向用人单位提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位为劳动者提供劳动条件并支付工资。因新裕盛公司的法定代表人及金成织带厂的经营者均为梁华锋，经营范围重合，结合刘某桂提交的中国农业银行个人明细对账单、《证明》、社保缴费历史明细表、金成织带开发部工资表、新裕盛织带开发部工资表、微信聊天记录，新裕盛公司、梁华锋对上述证据无异议，可见金成织带厂、新裕盛公司对刘某桂存在混同用工情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终8993、8994号上诉人[原审（2020）粤0114民初1042号案原告、（2020）粤0114民初3725号案被告]：刘某桂，女，汉族，住广东省广州市花都区。委托诉讼代理人：郝志国，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊伊，广东环球经纬律师事务所律师。上诉人[原审（2020）粤0114民初1042号案被告、（2020）粤……