劳动争议 （2019）黔2301民初4740号

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 本案原、被告均认可原告自2017年4月10日入职于被告公司，被告称双方口头约定有试用期，原告不符合试用期约定，只是根据原告提供的劳务支付相应报酬，双方无劳动关系的抗辩理由，原告并不认可，被告也未能举证证明，本院不予采信，原、被告之间自2017年4月10日建立劳动关系。 关于原告主张被告支付其2018年9月21日至2018年10月30日工资的问题。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。 劳动者完成用人单位安排的工作后应依法获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或不足额支付。 本案原、被告双方均认可原告曾飞基本工资为4000元，庭审中，被告认可原告离职时间是2018年10月29日，包含在原告所称的离职时间（2018年10月30日）内，予以采信，结合原告工资的计薪周期、工资支付凭证的举证责任因素，被告需支付原告未领取的2018年9月21日至2018年10月29日的工资，为5066.67元（4000元＋4000元/月÷30天×8天）。 关于原告主张其应获得销售提

曾飞与贵州盛云汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书

贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初4740号原告：曾飞，男，1986年09月02日出生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：熊想想，贵州年成律师事务所律师，黔西南布衣族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。 委托代理人：赵元，贵州年成律师事务所律师，黔西南布依族苗族自治州法律援助中心指派律师，特别授权代理。 被告：贵州盛云汽车销售服务有限公司，……