劳动争议 （2018）湘01民终2330号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋卫军系恒大饮品湖南公司负责人事管理的工作人员，其与吴鑫波就离职事宜所进行的沟通交流行为系职务行为。2017年6���，恒大饮品公司与吴鑫波就离职事宜进行了沟通，制作并向吴鑫波送达了注明“经济补偿金”的《解除劳动关系协议书》。可见，恒大饮品公司就劳动合同解除事宜向吴鑫波发出的要约，该要约到达了受要约人吴鑫波。2017年7月15日，吴鑫波提交《离职申请表》的同时亦签署并向恒大饮品公司提交了该份《解除劳动关系协议书》。可见，吴鑫波对恒大饮品公司的要约作出了承诺，且该承诺到达了恒大饮品公司，《解除劳动关系协议书》约定的内容系双方的一致意思表示。如上所述，《解除劳动关系协议书》中关于“经济补偿金”的约定合法有效，双方均应依约履行。因此，恒大饮品公司应向吴鑫波支付该《解除劳动关系协议书》约定的“经济补偿金”，即解除劳动合同关系的经济补偿30150元。吴鑫波该项诉讼请求，法院予以支持。此外，因恒大饮品公司对吴鑫波主��的欠付工资予以认
摘要
深圳市恒大饮品有限公司、深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终2330号上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司，住所深圳市福田区梅林街道梅林路卓越梅林中心广场（南区）A座2403室。法定代表人：唐毅。上诉人（原审被告）：深圳市恒大饮品有限公司湖南分公司，营业场所长沙市雨花区劳动东路820号恒大绿洲1栋104。负责人：姚本财。两上诉人共同委托诉讼代理人：蒋卫军，男，1984年10月13日出生，……