劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10991号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，包恩与聚科公司双方在劳动仲裁委员会中均确认包恩的工作时间为做四休二，且根据聚科公司提供的考勤记录显示，不存在休息日加班的情形，仲裁裁决认定并无不当，故对于包恩要求支付2013年2月至2015年4月双休日双倍加班工资41,456.60元，不予支持。包恩于2015年4月16日因个人原因离岗，之后未再上班，故双方的劳动关系已经解除。虽然包恩主张其从事的是职业病工种，离岗前应进行职业病检查，但是包恩从事的工种并非职业病名录中的工种，故对于包恩的主张，一审法院难以采纳。包恩要求聚科公司支付2015年5月至2016年1月的待岗工资，于法无据，亦难以支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院于二〇一六年八月三十日作出判决：驳回包恩的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由包恩负担（已缴纳）。二审中，上诉人包恩提供关于工资说明两页、工资表六页，以及2016年国庆节期间其在家中找到的2013年出勤记录表八页、2014年出勤记录表十二页。聚科公司表示，工资的说明、工资表、

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，包恩与聚科公司双方在劳动仲裁委员会中均确认包恩的工作时间为做四休二，且根据聚科公司提供的考勤记录显示，不存在休息日加班的情形，仲裁裁决认定并无不当，故对于包恩要求支付2013年2月至2015年4月双休日双倍加班工资41,456.60元，不予支持。包恩于2015年4月16日因个人原因离岗，之后未再上班，故双方的劳动关系已经解除。虽然包恩主张其从事的是职业病工种，离岗前应进行职业病检查，但是包恩从事的工种并非职业病名录中的工种，故对于包恩的主张，一审法院难以采纳。包恩要求聚科公司支付2015年5月至2016年1月的待岗工资，于法无据，亦难以支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10991号上诉人（原审原告）：包恩，男，1971年8月8日出生，汉族，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海聚科塑料科技有限公司，住所地上海市金山区吕巷镇金张公路5528号。法定代表人：陆蜀霞，董事长。委托诉讼代理人：贾敬卿，上海市浦南律师事务所律师。上诉人包恩与被上诉人上海聚科塑料科技有限公司（以下简称聚科公司）劳动合同纠纷一案……