劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7441号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 原、被告在履行劳动合同期间，原告单方通知被告解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。 原告认为，被告对公司同事行为粗暴，严重违反公司规章制度，具体表现为被告在人事总监办公室拍打桌子，对领导大声呵斥和怒骂，故原告解除了与被告的劳动合同。 为此，原告提供了《员工手册》及《员工声明》、视频资料等予以证明。 被告对此不予认可，主张其并未违反规章制度，并提供录音资料等证明其找领导是为了沟通对其降职降薪的事宜，只是情绪激动，并未有谩骂和粗暴行为。 对此本院认为，《员工手册》虽明确了对同事行为粗暴，动用武力或以武力相威胁的情形可以予以解除，从双方提供的证据材料来看，被告当天确实有在办公室等候领导期间拍打桌子的行为，也有在与领导沟通时情绪激动、大声说话的表现，但上述行为尚不足以构成原告所依据的《员工手册》规定的情形。 另外，本案纠纷的起因是源于20

上海凯士电子有限公司与陈叶伟劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7441号原告：上海凯士电子有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：金东珍，董事长。 委托诉讼代理人：杨文予，男。 被告：陈叶伟，男，1979年5月4日出生，汉族，住上海市松江区。 委托诉讼代理人：陈丽英，住上海市松江区。 原告上海凯士电子有限公司与被告陈叶伟劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2……