劳动合同纠纷 （2019）渝0113民初12851号
裁判要旨
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 原告通过召开职工讨论通过会的形式商议《员工考核条例》，已体现了民主程序。 被告在《新员工入厂培训测试题》上签字确认已经知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，保证今后严格遵守公司的规章制度，被告在工作中的行为应受《员工考核条例》的约束。 根据原告《员工考核条例》第569条规定辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同，被告在微信群内多次辱骂同事和上级，已影响正常工作秩序，维护用人单位的生产经营秩序，本应是劳动者的基本义务，被告并未履行这一义务，原告按照《员工考核条例》第569条解除与被告的劳动关系于法有据，原告提出的无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元的请求，可予以支持。 被告辩称其行为是基于对原告工作安排不合理发表不同意见，且是酒后情绪失控之下一时冲动产生，但表达意见可以采取合理非辱骂方式，酒后冲动产生的行为并不能免除其辱骂应当承担的责任，故对该抗辩不予以支持。 被告还辩称其辱骂行为在下班后，且并未在原告的工作场地，因被告实行的是不定时工作制，故对该抗辩不予以支
摘要
重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司与张鑫劳动合同纠纷(9463)一审民事判决书
正文（节选）
重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初12851号原告：重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司,住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾三村40号，统一社会信用代码91500113203443661Q。 法定代表人：向明升，副总经理。 委托诉讼代理人：潘勇，重庆捷讯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛巧巧，重庆捷讯律师事务所实习律师。 被告：张鑫，男，1968年12月24日出生，汉族，住……