劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初14413号

根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。 本案中，原告公司主张被告严重违反公司规章制度，其依据的规章制度系其提交的《员工手册》的规定；被告对《员工手册》不予确认，但被告同时又依据该《员工手册》中关于年休假的规定主张未休年休假天数，再结合双方劳动合同中关于公司规章制度公布公示的约定，本院有理由相信，作为公司人力资源部门的招聘培训经理，被告对于原告公司存在上述《员工手册》应当是清楚的，因此，原告公司以《员工手册》规定的内容作为判断被告是否严重违纪的依据，并无不当。 但原告公司所主张的被告的严重违纪行为是否成立，本院具体分析如下： 原告公司陈述其解除被告的理由有三：1、给公司造成重大经济损失143,000元；2、擅自篡改公司文件；3、自2018年1月29日起连续旷工。 关于理由1，原告公司认为被告严重失职、给公司造成重大损失143,000元，其所依据的事实是被告以支付人事外包RPO项目费用的名义将本不应当支付的招聘服务费14

上海巨昂实业有限公司与霍丹丹劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）沪0117民初14413号 原告：上海巨昂实业有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：周祺，总经理。 委托诉讼代理人：宋堃，上海市华诚律师事务所律师。 被告：霍丹丹，女，1980年4月9日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：王乐(系被告配偶)，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：刘志强，上海君澜律师事务所律师。 原告上海……