劳动合同纠纷 （2019）鲁0691民初977号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 关于本案中解除劳动合同合法性问题，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 关于原告主张的被告违纪事实问题，根据原告提供的《员工手册》的相关规定，被告应对违纪行为造成超过2000.00元的经济损失或擅离职守情节严重承担证明责任，原告现有证据尚不足以证明被告有符合《员工手册》规定的相关严重违纪行为，故原告应承担举证不能的不利后果，其解除劳动合同行为系违法解除。 被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金与现行规定并无相悖，本院予以支持。 被告在原告处工作12年3个月，原告支付赔偿金金额为：4238.00×12.5×2=105950.00元。 关于带薪年休假报酬问题，原告同意支付3120.00元，本院予以确认。 关于失业手续问题，被告可以依法向相关职能部门申请失业登记，原告应予以协助。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条之规定,判决如下:原告山东华润厚木尼龙有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王旭波违法解除劳动合同赔偿金105950.00元、带薪年休假工资3120.00元。 如原告未按本判决指定的期间
摘要
山东华润厚木尼龙有限公司与王旭波劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0691民初977号原告：山东华润厚木尼龙有限公司，住所地烟台经济技术开发区。 法定代表人：向明，董事长。 委托诉讼代理人：于媛媛，山东星河泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。 被告：王旭波，男，1982年1月7日生，汉族，住烟台市福山区。 委托诉讼代理人：滕士俭，山东鲁石律师事务所律师。 原告山东华……