劳动合同纠纷 （2019）沪0109民初13704号
裁判要旨
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。 原告既为被告股东，又是被告的员工，有义务遵守被告的规章制度。 现被告法定代表人作为原告的上级领导，为便于管理要求拿掉原告办公室的屏风，并不影响原告正常的办公条件，其行为并无不当，原告拒绝执行并与被告法定代表人发生争执的行为，违反了被告《员工手册》第3.11条规定，被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金19.2万元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，判决如下：原告施家桢要求被告上海法拉电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.2万元的诉讼请求不予支持。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告施家桢负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员 范雅萍二〇一九年八月六日书记员 王 丹附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违
摘要
施家桢与上海法拉电子有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初13704号原告：施家桢，男，1984年10月20日出生，汉族，住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：丁勇，上海市金马律师事务所律师。 被告：上海法拉电子有限公司，住所地上海市虹口区。 法定代表人：施程祥，执行董事。 委托诉讼代理人：夏振，上海市金茂律师事务所律师。 原告施家桢与被告上海法拉电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年5……