劳动合同纠纷 （2019）沪01民终1369号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项确实规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案劳动合同系由伊织莉公司解除，对此，双方均无异议。结合2018年5月8日伊织莉公司发布的《公司搬迁职工安置方案》，一审法院认定伊织莉公司的解除理由系因沈正芬不服从公司工作安排，不提供劳动为由解除与沈正芬劳动合同，亦属合理。该理由确非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定。有鉴于此，沈正芬要求伊织莉公司支付解除劳动合同经济补偿金36,000元的请求，缺乏依据，一审法院不予支持，并无不当。此外，沈正芬还主张双方劳动合同系协商一致解除，不仅没有证据予以佐证，而且与其前述主张相互矛盾，本院对此不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人沈正芬负担。本判决为终审判决。审判长 陈福才审判员 杨 力审判员 顾慧萍
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项确实规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案劳动合同系由伊织莉公司解除，对此，双方均无异议。结合2018年5月8日伊织莉公司发布的《公司搬迁职工安置方案》，一审法院认定伊织莉公司的解除理由系因沈正芬不服从公司工作安排，不提供劳动为由解除与沈正芬劳动合同，亦属合理。该理由确非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定。有鉴于此，沈正芬要求伊织莉公司支付解除劳动合同
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终1369号上诉人（原审原告）：沈正芬，女，1978年5月12日生，汉族，户籍地江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：韦娟，上海市海燕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海伊织莉服饰有限公司，住所地上海市闵行区元江路****楼。法定代表人：王佳平，执行董事。委托诉讼代理人：倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人沈正芬因与被上诉人上海伊织莉服……