劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1223号

首先，判断是否构成劳动关系应当从主体是否适格、劳动者是否接受用人单位管理及提供劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬等方面综合进行考量。本案中，第一，林怀文及市政工程公司均系适格的劳动关系主体，双方之间依法可以建立劳动关系。第二，根据林怀文及市政工程公司的陈述及双方签订的劳务合同，林怀文自2013年11月23日至市政工程公司工作，根据市政工程公司的要求提供劳动，接受市政工程公司的管理。市政工程公司亦根据林怀文出勤工作的情况向其发放工资。综上，林怀文与市政工程公司之间符合劳动关系的构成要件。其次，关于林怀文主张的解除劳动合同的经济赔偿金，本院认为，虽然林怀文与市政工程公司间构成劳动关系，但是由于林怀文系另一用人单位的内退人员，由原单位全额发放工资并依法缴纳社保，其与市政工程公司间的劳动关系有别于标准的工作制度，双方也未就解除合同的赔偿金进行约定，故林怀文要求市政工程公司支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。最后，关于林怀文主张的工资，本院认为，市政工程公司已于2014年2月17日作出解除双方合同的决定，林怀文主张此后的工资于法无据，本院不予支持。至于2014年1月28日至解除之前的工资。本

首先，判断是否构成劳动关系应当从主体是否适格、劳动者是否接受用人单位管理及提供劳动、用人单位是否向劳动者支付报酬等方面综合进行考量。本案中，第一，林怀文及市政工程公司均系适格的劳动关系主体，双方之间依法可以建立劳动关系。第二，根据林怀文及市政工程公司的陈述及双方签订的劳务合同，林怀文自2013年11月23日至市政工程公司工作，根据市政工程公司的要求提供劳动，接受市政工程公司的管理。市政工程公司亦根据林怀文出勤工作的情况向其发放工资。综上，林怀文与市政工程公司之间符合劳动关系的构成要件。其次，关于林怀文主张的解除劳动合同的经济赔偿金，本院认为，虽然林怀文与市政工程公司间构成劳动关系，但是由于林怀

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1223号上诉人（原审原告）林怀文。被上诉人（原审被告）上海市市政工程管理咨询有限公司。法定代表人刘凤鸣。委托代理人ＸＸ，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人张燕。上诉人林怀文因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第2924号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案……