劳动争议 （2019）鲁0191民初3262号
裁判要旨
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。 王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，耀云公司未向王加振送达过解除劳动合同证明书，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动合同自然终止，故对于耀云公司主张的2018年6月6日至2018年11月13日双方之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。 王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，于2018年7月21日发放了王加振2018年6月1日至6月6日期间的工资1654.54元，未发放王加振2018年7月份的工资，故耀云工作应支付王加振2018年6月7日至2018年7月30日期间的工资共计10482.76元（6000元/21.75天*17天+6000元/21.75天*21天），对于王加振主张耀云公司支付其2018年8月至2018年12月11日期间的工资的诉讼请求，因王加振未提交有效证据证明其为耀云公司提供过劳动，故其该部分主张缺乏事实，故本院不予支持。 耀云公司与王加振签订了书面的劳动合同，故对于王加振主张耀云公司支付其双倍工资差额62824元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 王加振以耀云公司拖欠工资为由解
摘要
王加振与山东耀云数字科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0191民初3262号 原告：王加振，男，1984年3月26日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。 委托诉讼代理人：孙红雨，山东舜天律师事务所律师。 被告：山东耀云数字科技有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街166号三庆齐盛广场2号楼21层21-100。 法定代表人:张晔，总经理。 委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事……