劳动争议 （2019）鲁01民终12194号
裁判要旨
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。 王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，耀云公司未向王加振送达过解除劳动合同证明书，双方亦未续签劳动合同，因此双方的劳动合同自然终止，故对于耀云公司主张的2018年6月6日至2018年11月13日双方之间不存在劳动关系，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 王加振在耀云公司工作至2018年7月30日，于2018年7月21日发放了王加振2018年6月1日至6月6日期间的工资1654.54元，未发放王加振2018年7月份的工资，故耀云工作应支付王加振2018年6月7日至2018年7月30日期间的工资共计10482.76元（6000元/21.75天*17天+6000元/21.75天*21天），对于王加振主张耀云公司支付其2018年8月至2018年12月11日期间的工资的诉讼请求，因王加振未提交有效证据证明其为耀云公司提供过劳动，故其该部分主张缺乏事实，故一审法院不予支持。 耀云公司与王加振签订了书面的劳动合同，故对于王加振主张耀云公司支付其双倍工资差额62824元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。 王加振以耀云公司拖欠工
摘要
王加振与山东耀云数字科技有限公司教育培训合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终12194号上诉人（原审原告）：王加振，男，1984年3月26日出生，汉族，无业，住山东省平阴县。 委托诉讼代理人：孙红雨，山东舜天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东耀云数字科技有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人:解庆卿，总经理。 委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事务所律师。 上诉人王加振因与被上诉人山东耀云数字……