劳动合同纠纷 （2018）沪02民终4842号
裁判要旨
当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。权利义务是对等的，劳动者按照劳动合同约定履行劳动义务的同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。停薪留职政策是我国在改革开放初期，为发挥富余职工积极性，企业职工停薪留职去从事其他工作的一项特殊制度。在停薪留职期间双方中止履行劳动的权利义务，朱惠德不为华宇公司提供劳动，华宇公司停发工资、奖金、各种津补贴，朱惠德停���享受劳保福利等待遇。而对于该期间社会保险费用的承担通常由双方协商确定。本案中，朱惠德自认停薪留职期间未签订停薪留职协议，未书面约定社会保险费用承担，朱惠德亦未按期向单位缴纳社会保险费用的，按照当时的政策，单位可以不为朱惠德缴纳社保费用。至于朱惠德主张1998年单位未予补缴在前的社会保险费而致朱惠德损失，并提供单位出具的收据，然就此补缴并非华宇公司对朱惠德应承担的法定义务,且诚如华宇公司所述，补缴亦当符合政策规定及相应条件，朱惠德仅凭收据实难佐证未补缴社会保险费归咎于华宇公司。况且，当事人权利受到侵害时应当及时主张以便获得救济。本市实行社会保险制度二十余年，社会保险费缴纳
摘要
朱惠德与上海华宇毛麻(��团)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终4842号上诉人(原审原告)：朱惠德，男，1956年11月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陆兵，上海陆兵律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海华宇毛麻(集团)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：王红贞，厂长。���托诉讼代理人：许志才。上诉人朱惠德与被上诉人上海华宇毛麻(集团)有限公司(以下简称“华宇公司”……