劳动合同纠纷 （2021）沪02民终6022号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者解除劳动关系时应提出合法、明确的理由，解除理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更。鎏视公司的法定代表人于2020年6月8日通过微信向邱一念告知解除劳动关系并说明理由，对该解除理由的事实依据，鎏视公司未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任。一审法院依据在案证据、双方诉辩意见及本案实际情况，认定鎏视公司系违法解除，有相应的依据，论理充分。二审中，鎏视公司未能提供进一步的证据佐证其主张，对其上诉意见，本院难以采纳。综上所述，鎏视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海鎏视文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　焦明静二〇二一年八月四日书记员　　汪汝珏附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 更多

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者解除劳动关系时应提出合法、明确的理由，解除理由一旦由用人单位作出，不得在事后任意增加或变更。鎏视公司的法定代表人于2020年6月8日通过微信向邱一念告知解除劳动关系并说明理由，对该解除理由的事实依据，鎏视公司未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任。一审法院依据在案证据、双方诉辩意见及本案实际情况，认定鎏视公司系违法解除，有相应的依据，论理充分。二审中，鎏视公司未能提供进一步的证据佐证其主张，对其上诉意见，本院难以采纳。综上所述，鎏视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终6022号上诉人(原审原告)：上海鎏视文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李隆承，执行董事。委托诉讼代理人：徐颐，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邱一念，男，1992年10月8日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：谢颖，上海德禾翰通律师事务所律师。上诉人上海鎏视文化传播有限公司(以下简称“鎏视公……