劳动争议 （2019）粤0306民初13354号
裁判要旨
原告与被告曾存在劳动关系，双方权利义务受我国劳动法律法规的调整。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，原告已于2018年11月19日从被告处离职，于2018年12月25日因患病就医产生案涉医疗费。 被告在原告离职当月确实存在未按规定为原告缴纳2018年11月社保费的事实，但被告提交了参保缴费明细个人部分及补交情况汇总表，证实其司已为原告补缴2018年11月社保费的事实。 虽然原告认为被告补缴的是2018年12月的社保，但其于庭后提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示2018年11月缴纳社保的参保单位为被告，2019年12月缴纳社保的参保单位并非被告，而是案外其他公司，该明细表与被告提供的上述证据相吻合，由此可看出被告依社保行政管理部门的通知为原告补缴的社保费月份为2018年11月，据此可印证被告关于2018年12月后的社保费用被告没有缴交义务的主张。 综上，原告与被告已于2018年11月
摘要
李胜利与良颖电子（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初13354号原告：李胜利。 被告：良颖电子（深圳）有限公司。 法定代表人：李淳正。 委托代理人：邱培宏，系被告员工。 上述当事人之间劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：赔偿2018年12月份医疗费3593.25元。 本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告李胜利、被告良颖电子（深圳）有限公司的委托代理人邱培宏到庭参加诉讼……