劳动争议 （2019）粤0309民初9547号
裁判要旨
原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》在先，被告的签收时间亦可与其主张原告旷工的时间相印证，故原告应于2019年2月20日离职，之后原告未到岗的行为并非旷工。 原告主张被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据原、被告双方提交的快递查询记录，可以证明原告向被告邮寄的《补缴社保及住房公积金申请书》已由被告于2019年1月1日签收。 原、被告双方确认原告的平均工资为7061.33元，原告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》显示原告的养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数为4700元，医疗保险缴费基数为8348元，失业保险缴费基数为2200元。 被告确有未足额缴纳社保的行为，但被告确已为原告建立社会保险关系，故原告以被告未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿的，本院不予支持。 另，被告于2019年4月4日支付原告2019年2月的工资，系协商离职的工资与补偿问题，被告能对推迟发放最后一个月的工资作出合理解释，本院认为被告不构成未足额支付劳动报酬，原告未提交其他证据证明被告有无故克扣工资、未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的行为，应承担举证不能的不利后果，故
摘要
邹炎明与鸿富锦精密工业（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初9547号原告（互为被告）：邹炎明，男，汉族，1981年9月16日生，身份证住址湖南省澧县，被告（互为原告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道东环二路2号，统一社会信用代码914403007084307436。 法定代表人：朱换荣。 委托代理人：覃柳姣，系公司员工。 委托代理人：杜小毅，系公司员工。 ……