追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第95号

劳动合同法规定用人单位与劳动者签订劳动合同应当对劳动报酬进行明确约定，用人单位应当按约及时足额支付劳动者劳动报酬。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，其中就包括劳动报酬。因此，劳动合同的约定并非判断用人单位是否足额支付劳动报酬的唯一标准。联家公司称该公司已按劳动合同约定足额支付刘峥劳动报酬。但从实际履行情况看，该公司自2013年2月至2013年11月期间除合同约定工资外，每月还通过银行转账方式另向刘峥支付5，000元，此款亦系刘峥劳动报酬的一部分。根据规定，用人单位减少劳动报酬的应当对此承担举证责任。联家公司称该5，000元款项属于不固定的福利，公司可以根据个人业绩及工作表现视情发放，但该陈述仅是其口头陈述，并无任何书面依据。在本院审理期间，联家公司虽提供了2013年10月对刘峥进行一级警告的违纪处理单，但该违纪处理单上载明的处理依据是该公司员工手册中规定的“不服从主管人员合理指导、换班、调班，不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微”，在对该笔奖金发放条件无明确规定的前提下，因刘峥一次轻微的违纪行为即停发其占工资收入近50%的奖金显然亦不具合理性。

劳动合同法规定用人单位与劳动者签订劳动合同应当对劳动报酬进行明确约定，用人单位应当按约及时足额支付劳动者劳动报酬。在劳动合同的履行过程中，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，其中就包括劳动报酬。因此，劳动合同的约定并非判断用人单位是否足额支付劳动报酬的唯一标准。联家公司称该公司已按劳动合同约定足额支付刘峥劳动报酬。但从实际履行情况看，该公司自2013年2月至2013年11月期间除合同约定工资外，每月还通过银行转账方式另向刘峥支付5，000元，此款亦系刘峥劳动报酬的一部分。根据规定，用人单位减少劳动报酬的应当对此承担举证责任。联家公司称该5，000元款项属于不固定的福利，公司可以根据个人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第95号上诉人（原审被告）上海联家超市有限公司。法定代表人陈建军。委托代理人刘道荣，上海市锦泓律师事务所律师。委托代理人张犇，上海市锦泓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘峥。委托代理人陈昌伟，上海利好律师事务所律师。上诉人上海联家超市有限公司（以下简称联家公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹……