追索劳动报酬纠纷 （2015）浙甬民一终字第1158号

康润公司以吴家海严重违反规章制度为由与吴家海解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，故对吴家海关于违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院予以支持，金额为14692.8元（3673.2元×2个月×2倍），但吴家海仅主张12800元，故以吴家海的主张为限。吴家海2015年1月出勤11天，未有加班，按照双方在仲裁裁决均认可的其工资标准15.7元／小时和康润公司已发放的工资数额进行核算，故原审法院确定康润公司尚应支付吴家海2015年1月剩余工资688.1元（15.7元／小时×8小时×11天-693.5元）；关于吴家海2015年2月份工资，其未提供证据证实其当月提供了劳动，但当月有三天法定节假日为计薪天数，故对吴家海关于当月工资的请求，原审法院按照最低工资标准确定为227.6元（1650元／21.75天×3天），扣除社会保险个人负担部分156.5元后，尚应支付71.1元；吴家海要求康润公司支付上述工资25%经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。吴家海要求康润公司返还2014年12月30日克扣的工资256元，但并未提供证据证实康润公司存在克扣该工资的事实，应承担不利后果，故对吴家海的该

康润公司以吴家海严重违反规章制度为由与吴家海解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，故对吴家海关于违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院予以支持，金额为14692.8元（3673.2元×2个月×2倍），但吴家海仅主张12800元，故以吴家海的主张为限。吴家海2015年1月出勤11天，未有加班，按照双方在仲裁裁决均认可的其工资标准15.7元／小时和康润公司已发放的工资数额进行核算，故原审法院确定康润公司尚应支付吴家海2015年1月剩余工资688.1元（15.7元／小时×8小时×11天-693.5元）；关于吴家海2015年2月份工资，其未提供证据证实其当月提供了劳动，但当月有三天法定节假日为计薪天数，故

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1158号上诉人（原审原告）：吴家海，无固定职业。委托代理人：赵永，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波康润机械科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区金谷中路（东）*号。法定代表人：朱洪岭，该公司总经理。委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。上诉人吴家海、上诉人宁波康润机械科技有限公司（以下简称康润公司）因……