劳动争议 （2019）京0105民初28276号

被告主张原告介绍张晓萌入职时间在原告离职后，且离职人员不享有离职后的回款提成，但依据被告认可的原告提交的录音内容显示被告法定代表人任国峰应允支付原告提成，该应允时间也发生在被告提交离职报告落款时间2017年10月15日之后。 被告亦认可原告提交的《北京智赢伯乐管理咨询有限公司薪酬绩效管理制度》，该管理制度并未显示被告之主张“离职人员不享有离职后的回款提成”的规定，而被告所依据的其提交的《北京智赢伯乐管理咨询有限公司薪酬绩效管理制度》上虽有“离职人员不享有离职后的回款提成”规定，但原告对该制度不认可，亦没有原告的确认痕迹。 故本院对原告享有提成之主张予以采信。 关于提成数额的计算依据和回款情况，应属于用人单位掌握的证据，用人单位未提交的应当承担不利后果。 双方均认可提成为回款数额×15%，根据被告提交的《招聘服务合同》显示被告应收到的回款为163997元，被告应对回款的具体完整情况承担举证责任，其未尽该举证责任，应承担不利后果。 本院依据上述证据计算提成数额应为24599．55元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决

王洪峰与北京智赢伯乐管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28276号原告：王洪峰，男，1981年11月3日出生，汉族，自述无业住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：郝建勋，北京市广言律师事务所律师。 被告：北京智赢伯乐管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区，实际经营地北京市丰台区。 法定代表人：任国峰，总经理。 委托诉讼代理人：冯庆明，女，北京智赢伯乐管理咨询有限公司人事行政专员。 原告王洪峰（……