劳动争议 （2018）京01民终607号

本案中，首先需要明确，本案双方争议的提成性质为“销售”提成，即销售人员基于其“销售”而取得的报酬；北京希尔公司认可林康乐为涉案湖南项目、邵阳项目、广医项目销售人员，且对林康乐核算的提成金额38267.93元、183593.48元、38700元无异议；则本案争议即指向：林康乐作为销售人员，能否在离职后，取得其在职期间负责的“湖南项目、邵阳项目、广医项目”的后续回款提成。对此，其一，现有证据显示，北京希尔公司并未与林康乐就离职后的回款提成问题进行协商且达成一致。其二、虽北京希尔公司提交的销售手册中载有“员工自行离职，则归属在该员工名下的销售提成计算截止时间以离职当天为准”等内容，林康乐对销售手册真实性不持异议，但林康乐明确表示对该制度不予认可。一方面，该销售手册属于北京希尔公司规章制度范畴，系以规章制度的形式单方面对劳动者的重大权益作出的处分，且该处分有损于劳动者的实际利益；另一方面，北京希尔公司未能有效举证证明林康乐曾对该制度规定予以认可。基于以上两点，北京希尔公司以公司规章制度规定为由主张林康乐无权取得其在职期间负责的项目的回款提成，缺乏依据。其三、北京希尔公司虽提交火车票等材料为证，

北京希尔信息技术有限公司与林康乐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终607号上诉人（原审被告）:北京希尔信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村软件园孵化器大楼2348、2349室。法定代表人：朱发兴，董事长。委托诉讼代理人：林然，男，北京希尔信息技术有限公司员工。被上诉人（原审原告）：林康乐，男，1984年12月8日出生，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：于明，北京市地平线律师事务所律师。上诉人北京希……