劳动争议 （2018）粤01民终5916号

综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为劳动关系解除的原因。首先，需查明哪方提出解除劳动关系。对此，可从以下查明事实予以分析认定：其一，仲裁时，汤燕云主张系被亿银公司非法辞退，亿银公司则抗辩认为因汤燕云打架，公司曾对其作出警告，汤燕云仍有该行为，所以亿银公司解雇了汤燕云。其二，亿银公司不服仲裁裁决提起诉讼时，起诉状称汤燕云与另一员工打架，经多次批评，屡教不改，严重违反公司规章制度，于2016年8月31日被亿银公司辞退。其三，一审庭审时，亿银公司陈述汤燕云离职的原因是汤燕云与黄某打架，公司多次对他们进行思想工作，他们矛盾较深，无法化解，公司就与他们协商，他们都离职。对于为何在起诉状中称汤燕云被辞退，亿银公司则回答称因为发生打架导致公司辞退。后又称公司劝退，汤燕云也同意离职，汤燕云对此否认。其四，对于打架、规章制度的制定程序、送达、劝退、汤燕云同意离职等问题，亿银公司除陈述及申请证人出庭作证外，未能举出其他证据。综合上述查明的四点事实可知，亿银公司一方面称因汤燕云打架违反规章制度故公司提出解除双方劳动关系，另一方面又称因汤燕云与另一员工打架矛盾加深故公司劝两人离职，汤燕云同意离职。即不管是

汤燕云、广州市亿银物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终5916号上诉人(原审被告):汤燕云。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：广州市亿银物业管理有限公司。法定代表人：邓佩勇，该公司总经理。委托代理人：郑蒙，广东国灿律师事务所律师。上诉人汤燕云因与被上诉人广州市亿银物业管理有限公司（以下简称亿银公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0……