劳动争议 （2019）渝0112民初1365号

原、被告于2016年11月1日建立劳务关系。 2018年10月31日，原、被告之间的劳务协议到期终止。 2017年10月18日，原告在工作中受伤，其受伤性质经相关部门认定为工伤。 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，被告未为原告办理工伤保险，故被告应支付原告工伤保险待遇。 关于原告要求被告支付一次性伤残补助金31900元、医疗费22702.95元、伙食补助费72元、护理费720元、工伤鉴定费903.6元的诉讼请求，因被告对该部分均予以认可，本院予以确认。 关于停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 本案中，原告因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，应当享受停工留薪期待遇。 原告所受伤为胸11椎体压缩性骨折、胸腰部软组织挫伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期为6个月。 原告月平均工资为2471.4

杨奇英与新安洁环境卫生股份有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初1365号 原告：杨奇英，女，汉族，1957年11月22日出生，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：温远，重庆鼎之律师事务所律师。 被告：新安洁环境卫生股份有限公司，住所地重庆市北部新区黄山大道中段****1-1，统一社会信用代码91500000578997732E。 法定代表人：王啸，总经理。 委托诉讼代理人：陈欣，男，该……