劳动争议 （2018）冀1102民初5137号
裁判要旨
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。 原告自2016年10月10日起在被告处从事环卫清洁工作，并按月从被告处领取劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定双方存在事实的劳动关系。 原告在工作期间受伤，依法应当享受工伤保险待遇。 被告作为用人单位未为原告购买工伤保险，应依法向原告支付工伤保险待遇。 被告以仲裁委员会已出具不予受理通知书为由主张其与原告仅为雇佣关系，无事实及法律依据，不予确认。 原告的工伤损失具体认定如下：1.医疗费共计1771.89元，其他医疗费用未提交有效票据证实，且已由保险公司赔付，不予支持。 2.住院伙食补助费。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由统筹地区人民政府规定。 按照我省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第四条规定，职工统筹地区以内治疗工伤的伙食补助费为20元/天/人，原告住院伙食补助费计为120元（6天×20元/天），其主张的超出部分不予支持。 3.停工留薪期工资。 依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇
摘要
杜存菊与衡水市环境卫生管理处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省衡水市桃城区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1102民初5137号原告：杜存菊，女，1964年6月16日出生，汉族，现住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：刘晓玲，河北中衡诚信律师事务所律师。 被告：衡水市环境卫生管理处，住所地衡水市桃城区榕花北大街与大庆路交叉口北行300米路东。 法定代表人：张建立，处长。 委托诉讼代理人：曹**昂，河北佳隆律师事务所律师。 原告杜存菊诉被告衡水市环境……