劳动争议 （2019）桂0105民初1287号
裁判要旨
当日应视为被告与原告协商一致后解除劳动关系。 被告于原告协商一致，由被告提出解除劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金合法有据的数额计9416.98元（3766.79元/月×工作年限折算2.5个月）；原告仅主张9000元，是原告行使处分权，本院予以支持。 关于2018年7月、2018年8月1日至8月15日的工资，合计为1.5个月的工资，被告应举证证明其有扣除原告工资的合法依据。 被告对原告应得的工资不举证的，原告此项工资按照平均工资的1.5倍计算，为5650.19元（1.5倍×平均工资3766.79元/月）。 被告在此前已经于2018年9月25日向原告转账2448.3元，还应补发3201.89元（5650.19元-2448.3元）。 原告提出的由被告补发原告2018年7月1日至8月15日的工资的诉讼请求超过本院支持的部分,本院予以驳回。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
摘要
倪明与广西南宁森美商贸有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初1287号 原告：倪明，女，1975年3月5日出生，汉族，户籍所在地:广西钦州市钦**，现住南宁市江**。 委托诉讼代理人：韦佩乙，广西博爱律师事务所律师。 被告：广西南宁森美商贸有限公司，住所地：南宁市。 统一社会信用代码：914501006621464713。 法定代表人：许金钗，总经理。 委托诉讼代理人……