追索劳动报酬纠纷 （2015）珠中法民一终字第1133号

本案的争议焦点是王有兴的各项诉请是否合理及有没有事实依据和法律依据。分别评析如下：一、关于王有兴是否存在加班的事实及加班费计算问题。王有兴诉称：每天上班时间为11个小时，其中加班时间为3个小时；王有兴在周末及法定节假日照常上班，没有休息日。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，王有兴所举证据未能证明其存在加班的事实，故对王有兴该项诉请，原审法院不予支持。仲裁委关于王有兴加班费的认定正确，原审法院予以维持，白藤山宾馆应向王有兴支付加班费为1132元。二、关于白藤山宾馆是否存在违法解除劳动合同情形的问题。白藤山宾馆与王有兴解除劳动合同，理由是王有兴偷盗白藤山宾馆的两张皮沙发。仲裁委认定王有兴存在偷盗白藤山宾馆两张皮沙发事实的依据是白藤山宾馆申请的两位证人罗某、陈某的证言。原审法院认为，白藤山宾馆在仲裁阶段申请的两位证人罗某、陈某均为白藤山宾馆的员工，与白藤山宾馆有利害关系，其证人证言不

本案的争议焦点是王有兴的各项诉请是否合理及有没有事实依据和法律依据。分别评析如下：一、关于王有兴是否存在加班的事实及加班费计算问题。王有兴诉称：每天上班时间为11个小时，其中加班时间为3个小时；王有兴在周末及法定节假日照常上班，没有休息日。原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，王有兴所举证据未能证明其存在加班的事实，故对王有兴该项诉请，原审法院不予支持。仲裁委关于王有兴加班费的认定正确，原

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1133号上诉人（原审原告）：王有兴，男，汉族，户籍所在地；甘肃省兰州市七里河区，现住珠海市斗门区，公民身份号码×××4813。上诉人（原审被告）：斗门区白藤山宾馆，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：陈炳坤，董事长。委托代理人：肖园园，广东雅集律师事务所律师。上诉人王有兴因与被上诉人斗门区白藤山宾馆（以下简称白藤山宾馆）追索劳动……