保安服务合同纠纷 （2021）辽14民终1172号

原、被告从2004年5月24日起自愿形成劳动关系，于2018年又自愿续签《劳动合同书》，是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，属合法有效劳动合同。双方形成劳动关系后，2008年起杨洪亮每日工时从早七点二十起至晚五点三十分止，实行上三天休一天轮休制。虽双方签订的书面《劳动合同书》中明确约定“标准工时工作制”，依《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”；第七条第二款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，可知前述工时安排不违反法律规定。杨洪亮从2008年起就按以上工时执行，至今已在银行工作长达十余年，其对该工时制度并未提出异议，可见，其对此作息规定是认可的。因而，在原告为杨洪亮调动工作岗位后，杨洪亮以工时超时为由拒绝到岗上班，经原告向杨洪亮送达《岗位调动通知书》、《岗位调整通知书》和《通知》后，仍拒绝到岗上班，严重违反了原告的《员工管理规定》，原告有权与杨洪亮解除劳动合同，杨洪亮要求原告支付经济补偿于法无

原、被告从2004年5月24日起自愿形成劳动关系，于2018年又自愿续签《劳动合同书》，是双方当事人真实意思表示，符合法律规定，属合法有效劳动合同。双方形成劳动关系后，2008年起杨洪亮每日工时从早七点二十起至晚五点三十分止，实行上三天休一天轮休制。虽双方签订的书面《劳动合同书》中明确约定“标准工时工作制”，依《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”；第七条第二款规定：“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，可知前述

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终1172号上诉人（原审被告）：杨洪亮，男，1984年10月9日生，满族，无职业，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：康文平，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葫芦岛市巨浪保安服务有限公司，住所地葫芦岛市连山区新华大街73号楼。法定代表人：田一中，该公司总经理。委托诉讼代理人：王贵金，男，1953年5月5日生，汉族，该公……