劳动合同纠纷 （2018）沪01民终12584号

根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，万得信息公司以施琳将未实际到公司面试的王某、李某1、李某2、陆某、严某等五人的数据状态从“一面已通知”改为“一面等待中”以及施琳于2017年8月18日将2017年4月、5月、7月的所有“一面已通知”数据修改为“一面等待中”，有违诚信为由解除了双方的劳动合同。首先，万得信息公司虽提供了人力资源部制度内网截屏以及施琳查看日志，用以证明公司有关于数据修改的时间要求以及奖惩的规定，但该证据的真实性遭施琳否认，且万得信息公司未能进一步提供证据证明在2017年8月之前公司实际每月均按照该人力资源制度的规定对施琳进行考核以及奖惩；其次，万得信息公司在庭审中亦确认每月发放施琳的工资中仅能体现被面试人员到岗率的奖励，对施琳到面率的奖惩系在年底统一统计，因此在此前已经收到的工资中无法体现因到面率是否达标而对施琳作出奖惩的金点情况。再次，即使根据万得信息公司自行统计制作的施琳2017年3月至8月到面量工作量及预期奖惩表、施琳2017年8月18日篡改数据预期可获利益计算表计算，万得信息公司确认施琳也仅能

施琳劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终12584号上诉人（原审原告）：施琳，女，1986年1月13日出生，汉族，户籍地湖南省津市市，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：应越，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：万得信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区福山路33号9楼，实际经营地上海市浦东新区浦明路1500号万得大厦。法定代表人：陈金保，总经理。委……