劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第04056号

本案主要争议焦点在于杨如明离开龙发公司系基于何种原因。龙发公司认为：杨如明在2013年12月19日写了请假条没有获得龙发公司批准的情况下就擅自离开公司，2013年12月23日，杨如明的丈夫吴树广和其儿子吴剑来公司是索要工伤赔偿款和工资，龙发公司要求杨如明来上班但杨如明拒绝，杨如明系擅自离职。杨如明认为：2013年12月19日，杨如明及其丈夫吴树广为了拿到2013年11月的工资被迫写了请假条，但第二天杨如明仍然到龙发公司上班，而龙发公司把工具收了，不让杨如明一家上班。杨如明离开公司是由于龙发公司辞退杨如明。原审法院认为：龙发公司主张杨如明系擅自离职，应承担相应的举证责任。对此，龙发公司仅提供了杨如明的丈夫吴树广代为签署的请假单，从该请假单的内容来讲，最多可以说明杨如明曾向龙发公司请假，但龙发公司并未提供任何证据说明龙发公司曾通知杨如明公司不同意该请假申请，杨如明系擅自不上班，也未提供证据证明龙发公司曾要求杨如明回公司工作，故龙发公司的证据无法充分证明杨如明于2013年12月19日自动离职。同时，杨如明提交的派出所情况说明及证人证言仅能初步证明在2013年12月23日当天，龙发公司不让其丈

本案主要争议焦点在于杨如明离开龙发公司系基于何种原因。龙发公司认为：杨如明在2013年12月19日写了请假条没有获得龙发公司批准的情况下就擅自离开公司，2013年12月23日，杨如明的丈夫吴树广和其儿子吴剑来公司是索要工伤赔偿款和工资，龙发公司要求杨如明来上班但杨如明拒绝，杨如明系擅自离职。杨如明认为：2013年12月19日，杨如明及其丈夫吴树广为了拿到2013年11月的工资被迫写了请假条，但第二天杨如明仍然到龙发公司上班，而龙发公司把工具收了，不让杨如明一家上班。杨如明离开公司是由于龙发公司辞退杨如明。原审法院认为：龙发公司主张杨如明系擅自离职，应承担相应的举证责任。对此，龙发公司仅提供了杨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04056号上诉人（原审原告）吴江市龙发不锈钢制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江陵东路南侧。法定代表人袁小冬，总经理。委托代理人叶中，江苏均锐律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨如明。委托代理人张志佳，江苏天辩律师事务所律师。上诉人吴江市龙发不锈钢制品有限公司（以下简称龙发公司）、杨如明因劳动合同纠纷一案，不服苏州……