劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第657号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案被告长期在家病休，在法定医疗期后，被告仍未上班的情况下，第二原告虽多次通知被告返岗上班，尤其在2012年5月明确告知被告，不上班将按旷工解除合同的情况下，始终对被告采取宽容态度，继续履行劳动合同。二原告于2012年11月18日在《大连晚报》刊登通知，要求被告于2012年11月21日前回原用工单位（大连市邮政局发行投递分局）报到上班。根据法律规定，企业通过新闻媒介通知职工回单位的公告期为三十日，即公告发出后三十日才视为已将通知送达至职工。故本案二原告刊登的通知应至2012年12月18日才视为送达，而2012年12月18日，第二原告已将被告退回第一原告处，2012年12月19日，第一原告以被告连续旷工23天为由解除与被告的劳动合同关系，系违法解除，第一原告应依法向被告支付赔偿金。被告自1995年3月起开始在第二原告处工作，违法解除劳动合同赔偿金应自1995年3月计算至2012年12月，因原、被告均未提供解除劳动合同前十二个月被告的工资明细，本院按照2012年大连市最低工资标准1100元／月计算，赔偿金共计396

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案被告长期在家病休，在法定医疗期后，被告仍未上班的情况下，第二原告虽多次通知被告返岗上班，尤其在2012年5月明确告知被告，不上班将按旷工解除合同的情况下，始终对被告采取宽容态度，继续履行劳动合同。二原告于2012年11月18日在《大连晚报》刊登通知，要求被告于2012年11月21日前回原用工单位（大连市邮政局发行投递分局）报到上班。根据法律规定，企业通过新闻媒介通知职工回单位的公告期为三十日，即公告发出后三十日才视为已将通知送达至职工。故本案二原告刊登的通知应至2012年12月18日才视为送达，而2012年12月1

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第657号上诉人（原审原告）：大连市沙河口区劳务有限公司，住所地大连市沙河口区升平街53号1-2层3.4.34号。法定代表人：王贵富，该公司总经理。委托代理人：卢翼，男，该公司职员。委托代理人：王洪英，女，该公司职员。上诉人（原审原告）：辽宁省邮政公司大连市分公司，住所地辽宁省大连市中山区中山广场10号。负责人：刘玉经，该公司经理。委……