劳动合同纠纷 （2020）沪02民终10823号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。普恩富特公司同意按照裁决结果支付田祝韦报销款6，423.31元，田祝韦对此无异议，法院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。普恩富特公司主张田祝韦谎报出勤114.8小时导致多支付2020年2月及3月工资，因此不同意支付工资差额。田祝韦在普恩富特公司处担任售后服务工作，田祝韦根据普恩富特公司的指派提供劳动，并定期上报工作内容，普恩富特公司应当及时足额支付劳动报酬。普恩富特公司为证明田祝韦存在谎报出勤的情况而提交工作情况核查表，但该表格系普恩富特公司自行制作，载明的核查结果并无有效的证据证实，无法证实田祝韦存在谎报出勤及旷工的行为。因此，普恩富特公司以田祝韦谎报出勤为由主张多付2020年2月及3月工资的意见，法院难以采纳，普恩富特公司进而以此为由不同意支付工资差额的意见，法院亦不予采纳。田祝韦的工资标准7，000元，普恩富特公司在2020年2月之前均按此工资标准支付工资，2020年2月及3月的工资普恩富

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。普恩富特公司同意按照裁决结果支付田祝韦报销款6，423.31元，田祝韦对此无异议，法院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。普恩富特公司主张田祝韦谎报出勤114.8小时导致多支付2020年2月及3月工资，因此不同意支付工资差额。田祝韦在普恩富特公司处担任售后服务工作，田祝韦根据普恩富特公司的指派提供劳动，并定期上报工作内容，普恩富特公司应当及时足额支付劳动报酬。普恩富特公司为证明田祝韦存在谎报出勤的情况而提

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10823号上诉人(原审原告)：普恩富特(上海)环境科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：丁权，总经理。被上诉人(原审被告)：田祝韦，男，1991年1月1日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：赵云维，北京市盈科(南京)律师事务所律师。上诉人普恩富特(上海)环境科技有限公司(以下简称普恩富特公司)因与被上诉人田祝韦劳动合同纠……