劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5555号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕罗金花和加丰公司的上诉，本院分析如下：首先，关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。经鉴定，双方签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同并非罗金花本人所签，而加丰公司在一审庭审中主张双方曾签订过一份期限至2012年12月31日的劳动合同，此属于加丰公司承认的对其自身不利的事实，故原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，确认双方曾签订过一份期限至2012年12月31日的劳动合同，并无不当。加丰公司申请对该劳动合同进行鉴定，无法律依据。结合罗金花于2014年9月23日提起仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额的情况，并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效一年的规定，加丰公司应向罗金花支付相应期间未签订劳动合同的二倍工资差额。另，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕罗金花和加丰公司的上诉，本院分析如下：首先，关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。经鉴定，双方签订的劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同并非罗金花本人所签，而加丰公司在一审庭审中主张双方曾签订过一份期限至2012年12月31日的劳动合同，此属于加丰公司承认的对其自身不利的事实，故原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，确认双方曾签订过一份期限至2012年12月31日的劳动合同，并无不当。加丰公司申请对该劳动合同进行鉴定，无法律依据。结合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5555号上诉人（原审原告）：罗金花，女，汉族，1964年11月28日出生，住湖南省隆回县。委托代理人：张宗良、陈金美，分别系广东尚宽律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞加丰手袋制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁赵屋工业区。法定代表人：李伟怡，董事长。委托代理人：江永乔，广东旗峰律师事务所律师。上诉人罗金花与上……