劳动争议 （2019）鲁1391民初991号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 原告与被告均具备法定的主体资格，双方虽未订立书面的劳动合同，但是原告认可被告2019年2月14日因在原告处操作机器失误受伤，医药费也是由原告结清，可以证明张继华曾在临沂高新区琦硕塑料制品厂处工作，故原告临沂高新区琦硕塑料制品厂与张继华之间形成事实劳动关系。 原告临沂高新区琦硕塑料制品厂虽主张双方不存在劳动关系，但未提交考勤表、工资表等充分证据予以证实，对于原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民

临沂高新区琦硕塑料制品厂与张继华劳动争议一审民事判决书

山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1391民初991号 原告：临沂高新区琦硕塑料制品厂，住所地：临沂高新区罗西办事处李小庄村，统一社会信用代码：92371300MA3J5YAE81。 负责人：钱胜龙。 委托诉讼代理人：韩春星，山东临正律师事务所律师。 被告：张继华，男，1985年10月16日出生，汉族，临沂高新区村民，住本村。 委托诉讼代理人：田璐璐，……