追索劳动报酬纠纷 （2014）南市民四终字第73号

一、关于上诉人刘长保与被上诉人农垦玻璃厂之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，因刘长保与农垦玻璃厂并未签订书面劳动合同，故对双方之间是否存在劳动关系应根据上述部门规范性文件的规定进行综合认定。首先，刘长保一审主张农垦玻璃厂为其缴纳社会保险费，故双方存在劳动关系。农垦玻璃厂则主张其系违规为刘长保在其处参保缴费，并不等同双方存在劳动关系。经审查，本案均系农垦玻璃厂在收取刘长保向其交纳的管理费及个人养老金后才为刘长保在其处参保缴费，而《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定，“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”，该法条虽是从征缴管理的角度对缴费个人缴纳个人应承担的社会保险费的形式进行规定，但

一、关于上诉人刘长保与被上诉人农垦玻璃厂之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，因刘长保与农垦玻璃厂并未签订书面劳动合同，故对双方之间是否存在劳动关系应根据上述部门规范性文件的规定进行综合认定。首先，刘长保一审主张农垦玻璃厂为其

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第73号上诉人（一审被告）：刘长保。被上诉人（一审原告）：广西南宁农垦玻璃厂上诉人刘长保因与被上诉人广西南宁农垦玻璃厂（以下简称农垦玻璃厂）确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2013）兴民一初字第1628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月24日受理后，依法组成合议庭，并于2014年5……