劳动争议 （2019）辽民申3363号

黄海涛对于2016年9月后没有上班的事实并无异议，其主张是待岗，不是旷工，中百商厦对此予以否认，同时黄海涛并无证据证明其不上班是中百商厦同意其待岗，故黄海涛的主张缺乏证据支持，黄海涛连续旷工超过15天的事实成立。 黄海涛连续旷工不仅违反了中百商厦的管理制度，同时也违反了法律的相关规定。 锦州中百商厦经过工会会议、办公会会议及经理办公会会议等程序，以黄海涛连续旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由作出解除与黄海涛劳动关系的决议，程序上并无违法之处，故中百商厦解除与黄海涛的劳动关系不属于违法解除。 关于黄海涛主张的加班费问题，黄海涛应当就自己存在加班的事实提供证据证明，现黄海涛并无证据证明自己加班事实存在，故黄海涛的此项主张，原判不予支持，并无不当。 关于黄海涛提出根据中百商厦提供的工资表存在“加班金额”一项，可以认定加班的事实存在，因此应补足加班费差额的主张，因该工资表仅仅体现了加班金额一项，并无加班是属于休息日加班还是节假日加班,是加班一天还是加班几个小时等具体内容，故仅仅依据该工资表尚不足以认定中百商厦支付给黄海涛的加班费存在差额。 同时，黄海涛主张经常加班亦与自己陈述实行的是松散

黄海涛、辽宁中百商厦集团有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

辽宁省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽民申3363号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：黄海涛，女，1980年4月22日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。 被申请人（一审原告、二审被上诉人）：辽宁中百商厦集团有限公司。 住所地：锦州市凌河区中央大街三段1号。 法定代表人：颜士琴，董事长。 再审申请人黄海涛因与被申请人辽宁中百商厦集团有限公司（以下简称中百商厦）劳动争议纠纷一案，不服辽……