人事争议 （2018）豫02民终1731号
裁判要旨
本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。本案中，双方缺乏建立劳动关系的合意，当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断，事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，本案中，杞县奇龙食品有限公司对胡家福不具有人格和经济上的从属性，双方之间并未形成实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基本法律特征。胡家福要求依法确认双方是事实上的劳动合同关系、要求杞县奇龙食品有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资106700元、支付经济补偿金9700元、支付拖欠工资6210元和差旅费6305元、补交2016年7月至今的社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗等保险，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：驳回胡家福的
摘要
胡家福、杞县奇龙食品有限公司人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终1731号上诉人（原审原告）:胡家福，男，汉族，1987年7月4日生，住河南省商城县。委托诉讼代理人:周芳卫，河南京港律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）:杞县奇龙食品有限公司。地址：杞县西区经二路。法定代表人张奇龙，执行董事。委托诉讼代理人：徐霞、雷新年，河南振山律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人胡家福与……