人事争议 （2018）豫02民终1733号
裁判要旨
本案系确认劳动关系纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》关于成立劳动关系的规定和意旨，民事诉讼中需要确认的劳动关系应当是真实存在和严格意义上的劳动关系。本案中双方缺乏建立劳动关系的合意，当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断，事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬，本案中，杞县奇龙食品有限公司对龚贵节不具有人格和经济上的从属性，双方之间并未形成实质意义上的人身隶属关系，不符合劳动关系的基本法律特征。龚贵节要求确认双方之间是事实上的劳动合同关系、要求杞县奇龙食品有限公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资93500元、要求杞县奇龙食品有限公司支付经济补偿金8500元、要求杞县奇龙食品有限公司支付拖欠工资4000元和差旅费4000元及要求杞县奇龙食品有限公司补交2016年8月至今的社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗等保险的诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、
摘要
龚贵节、杞县奇龙食品有限公司人事争议二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫02民终1733号上诉人（原审原告）：龚贵节，男，汉族，1990年1月1日生，住山东省济宁市市中区。委托诉讼代理人：周芳卫，河南京港律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：杞县奇龙食品有限公司。地址：杞县西区经二路。法定代表人张奇龙，执行董事。委托诉讼代理人：徐霞、雷新年，河南振山律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人龚……