劳动争议 （2018）粤05民终74号
裁判要旨
唐满华、昂斯鞋材公司2014年11月3日签订的劳动合同，双方于该合同建立的劳动关系合���。合同履行期间，昂斯鞋材公司对唐满华工作中存在的问题进行质问谈话，向唐满华提出是否继续履行合同，提议唐满华自行辞职、作出暂停唐满华职务的决定，并要求与唐满华就上述事项进行协商，昂斯鞋材公司的上述行为符合法律及合同相关规定。唐满华在明知昂斯鞋材公司未作出辞退解雇唐满华的决定及送达书面通知，双方尚未正式解除劳动关系的情况下，自2017年4月2日起直至唐满华申请劳动争议仲裁之前，不按法定程序和合同约定以及昂斯鞋材公司企业考勤管理规定，拒绝上班和协调解决双方存在问题及争议，唐满华该行为不当。鉴于2017年3月28日昂斯鞋材公司法定代表人向唐满华提议由唐满华主动辞职或协商解除劳动关系的主张在先，唐满华经昂斯鞋材公司同意休假到期后自2017年4月2日起未向昂斯鞋材公司办理任何手续而拒绝上班在后，应视为唐满华自2017年4月2日起实际接受昂斯鞋材公司的上述主张，双方的劳动关系于2017年4月2日终止，依据劳动合同法相关规定,昂斯鞋材公司应向唐满华支付经济补偿，昂斯鞋材公司应支付唐满华的经济补偿金为（10489元
摘要
唐满华、汕头市昂斯鞋材有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终74号上诉人（原审原告）：唐满华。被上诉人（原审被告）：汕头市昂斯鞋材有限公司。法定代表人：陈旭斌，总经理。委托诉讼代理人：张晓敏，广东汕侨律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鸿龙，广东汕侨律师事务所实习律师。上诉人唐满华因与被上诉人汕头市昂斯鞋材有限公司（以下简称昂斯鞋材公司）劳动争议一案，不服汕头市金平区人民��院（2017）粤05……