劳动争议 （2018）粤05民终971号
裁判要旨
原、被告于2016年1月20日签订劳动合同，被告入职原告公司从事司机工作。2018年1月20日，原、被告劳动合同履行期限届满后，被告仍在原告的运营部司机岗位上继续上班，原告并无提出异议，应视为双方同意继续原劳动关系。至2018年2月28日，原、被告双方经协商一致，被告于2018年3月1日至2018年3月15日仍在原告所属的送气工岗位工作，原、被告双方在此期间的关系，应视为原劳动关系的延续。2018年3月8日，被告以送气工系劳务派遣性质，与原告不存在劳动合同关系，该岗位变更改变了双方原劳动关系性质，向原告提出返回原运营部司机岗位工作。在原告对被告该要求予以拒绝，并另提出押运工、仓管员二个岗位由被告选择，被告均不同意接受的情况下，被告既未正式向原告提出终止劳动关系而向原告询问能否给付经济补偿，在原告未作出答复的情况下，被告自2018年3月8日起没有打卡上班，至2018年3月15日下午被告才回到原告公司打卡。被告的上述行为，应视为在原、被告原劳动关系存续期间，被告自2018年3月9日起至2018年3月14日旷工。按照原告企业制定施行的连锁经营[2016]22号《考勤管理制度》规定，被告该旷工
摘要
吴玩生、汕头市得源燃气连锁经营有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤05民终971号上诉人（原审被告）吴玩生，男，汉族，1982年7月12日出生，住广东省揭东县。被上诉人（原审原告）汕头市得源燃气连锁经营有限公司，住所地汕头市庵揭公路沟洋片东侧。法定代表人赖贵鑫。委托代理人林达祺、倪哲绵，广东泛尔律师事务所律师。上诉人吴玩生因与被上诉人汕头市得源燃气连锁经营有限公司劳动争议一案，不服汕头市金平区人民法院（20……