提供劳务者致害责任纠纷 （2021）鄂09民终512号

代新华与楚惠公司形成雇佣合同关系，且代新华在“从事雇佣活动”中致他人受伤。一审的上述认定，符合提供劳务者致害责任纠纷的法律特征。因此，应确定案由为提供劳务者致害责任纠纷。一审确定案由不当，本院依法予以纠正。代新华在从事雇佣活动中致褚小望损害，褚小望依法有权要求作为雇主的楚惠公司承担赔偿责任。一审的上述认定，符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，本院予以确认。对于楚惠公司在一审的抗辩理由，一审作出评判、予以驳回。二审中楚惠公司以相同的理由提出上诉，且未提交证据证明其主张。故对楚惠公司的上诉理由本院不予采信，其上诉请求本院予以驳回。一审认定事实清楚、适用法律正确、实体处理恰当，依法应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1069元由湖北楚惠物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　石仁礼审判员　　汪书力

代新华与楚惠公司形成雇佣合同关系，且代新华在“从事雇佣活动”中致他人受伤。一审的上述认定，符合提供劳务者致害责任纠纷的法律特征。因此，应确定案由为提供劳务者致害责任纠纷。一审确定案由不当，本院依法予以纠正。代新华在从事雇佣活动中致褚小望损害，褚小望依法有权要求作为雇主的楚惠公司承担赔偿责任。一审的上述认定，符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，本院予以确认。对于楚惠公司在一审的抗辩理由，一审作出评判、

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终512号上诉人（一审被告）：湖北楚惠物业有限公司，住所地：湖北省云梦县吴铺镇云孝街**。统一社会信用代码：91420923722026026Y。法定代表人：万仁春，该公司董事长。委托诉讼代理人：张伟，该公司员工。委托诉讼代理人：饶立民，湖北梦云律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：褚小望，男，1951年2月7日出生，汉族，住湖北省云梦……