劳动合同纠纷 （2019）粤03民终26208号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。五洲龙公司对一审判决其向黄有才支付2018年11月1日至2018年12月13日工资9023元没有异议，本院予以确认。对于五洲龙公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，用人单位最迟应次月22日前向劳动者发放上月工资。本案中，五洲龙公司确认其2018年9月至12月连续四个月未及时足额向黄有才支付工资，且截至2018年12月13日仍未向黄有才支付2018年9月和10月工资，故其主观上拖欠劳动者工资的故意较为明显；其次，劳动者被迫解除是指劳动者的权益受到侵害时，法律赋予劳动者主动提出解除并获得经济补偿金的权利。在黄有才2018年12月13日邮寄发出《被迫解除劳动合同通知书》时，五洲龙公司确实存在拖欠黄有才工资的情形，故五洲龙公司未及时足额支付劳动报酬应为黄有才被迫提出解除劳动合同的真实原因；再次，黄有才于2018年12月13日向五洲龙公司的法定代表人张景新及人事部经理管寿清分别邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，邮寄地址为五洲龙公司的住所地，快递单上清楚备注内

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。五洲龙公司对一审判决其向黄有才支付2018年11月1日至2018年12月13日工资9023元没有异议，本院予以确认。对于五洲龙公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，用人单位最迟应次月22日前向劳动者发放上月工资。本案中，五洲龙公司确认其2018年9月至12月连续四个月未及时足额向黄有才支付工资，且截至2018年12月13日仍未向黄有才支付2018年9月和10月工资，故其主观上拖欠劳动者工资的故意较为明显；其次，劳动者被迫解除是指劳动者的权益受到侵害时，法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26208号上诉人（原审被告）：深圳市五洲龙汽车股份有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道办宝龙工业城103号，统一社会信用代码914403007388052512。法定代表人：张景新,董事长。委托诉讼代理人：高瑞琼，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄有才，男，1971年11月14日出生，汉族，住广东省普宁市,委托……