追索劳动报酬纠纷 （2015）黔六中民终字第00554号

本案二审争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否签订了劳动合同？2、被上诉人的工资以什么标准计算？3、本案是否超过仲裁时效？关于上诉人与被上诉人是否签订了劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，劳动合同是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其法定形式是书面形。本案上诉人称其以书面的形式向被上诉人下发聘书，并通过书面的薪酬管理办法对被上诉人的薪酬进行了约定，双方已构成签订书面劳动合同的情形，以书面的方式对双方的相关权利义务进行了明确的约定，应视为已满足签订书面劳动合

本案二审争议的焦点是：1、上诉人与被上诉人是否签订了劳动合同？2、被上诉人的工资以什么标准计算？3、本案是否超过仲裁时效？关于上诉人与被上诉人是否签订了劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔六中民终字第00554号上诉人（原审被告）贵州丰鑫源矿业有限公司，住所地贵州省毕节市大方县大方镇。法定代表人沈云伍，系贵州丰鑫源矿业有限公司董事长。委托代理人李玉明，系贵州衡一律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审原告）骆常周，男，1986年6月11日生，汉族，原系贵州丰鑫源矿业有限公司盘县柏果镇大丫口煤矿通风副总工程师，住贵州省盘县……