劳务派遣合同纠纷 （2015）锡民终字第2116号

劳务派遣员工应当按照合同约定接受用人单位或用工单位的日常管理、履行劳动义务。徐方伟自2014年8月30日起未到发行部上班，徐方伟陈述系因2014年8月29日上午与发行部片区经理发生争执后被单位辞退，单位不要其上班，但徐方伟提供的公安机关接处警视频无法证明其陈述的不上班原因，而发行部于2014年9月11日通知徐方伟到单位上班的行为，印证了发行部并未于2014年8月29日辞退徐方伟的事实，诉讼中徐方伟也未能提供证据证明其自2014年8月30日起不上班系发行部的原因导致。综合上述因素，法院认定徐方伟自2014年8月30日起旷工的事实成立。用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《人力资源管理规定》、《奖励与处罚考核标准》经过了职工代表大会讨论并通过，符合法律规定的制订程序，且已通过签订《岗位目标责任书》的形式向徐方伟进行了告知，徐方伟亦同意按上述规章制度执行，故上述两个规定中涉及劳动纪律的规章制度可以作为处理本案争议的依据。徐方伟自2014年8月30日起旷工，截至

劳务派遣员工应当按照合同约定接受用人单位或用工单位的日常管理、履行劳动义务。徐方伟自2014年8月30日起未到发行部上班，徐方伟陈述系因2014年8月29日上午与发行部片区经理发生争执后被单位辞退，单位不要其上班，但徐方伟提供的公安机关接处警视频无法证明其陈述的不上班原因，而发行部于2014年9月11日通知徐方伟到单位上班的行为，印证了发行部并未于2014年8月29日辞退徐方伟的事实，诉讼中徐方伟也未能提供证据证明其自2014年8月30日起不上班系发行部的原因导致。综合上述因素，法院认定徐方伟自2014年8月30日起旷工的事实成立。用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2116号上诉人（原审原告）徐方伟。委托代理人陈振祥，无锡市滨湖区恒信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司，住所地江苏省无锡市崇安区广瑞路2号。法定代表人王晓，该公司总经理。委托代理人吴涵中、包怡芳，该公司职员。被上诉人（原审被告）无锡日报社发行部，住所地江苏省无锡市中山路118号。法定代表人……