合伙企业财产份额转让纠纷 （2021）粤01民终3593号

蒋剑波在收到青木公司向其发出的《解除劳动合同通知书》后已离职。虽蒋剑波认为青木公司是违法解除劳动合同，但蒋剑波在劳动争议仲裁案及诉讼案中均未提出要求继续履行劳动合同，而是主张青木公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。且蒋剑波和青木公司、允嘉合伙在劳动争议案件的庭审中均对仲裁裁决认定青木公司应向蒋剑波支付违法解除劳动合同赔偿金无异议，即各方均确认青木公司属违法解除与蒋剑波的劳动合同，亦即蒋剑波亦确认其与青木公司的劳动合同已解除，劳动关系已终止。据此一审法院认定蒋剑波与青木公司的劳动关系因青木公司违法解除劳动合同而于2020年6月1日终止。蒋剑波主张其仍应持有允嘉合伙的财产份额，仍应享有分红，则本案的争议焦点之一在于蒋剑波与青木公司的劳动关系因青木公司违法解除劳动合同而终止后，其能否继续持有允嘉合伙的财产份额。根据允嘉合伙的《财产份额管理办法》约定，合伙人因任何原因导致其在青木公司服务未满五年的，包括但不限于主动自公司离职、被公司辞退等，该部分未满五年服务期届时对应的合伙企业财产份额需全部进行强制转让，故本案应首先审查是否存在符合上述约定的情形。从合同所使用的词句可见，该办法约定应强制转让财产

蒋剑波在收到青木公司向其发出的《解除劳动合同通知书》后已离职。虽蒋剑波认为青木公司是违法解除劳动合同，但蒋剑波在劳动争议仲裁案及诉讼案中均未提出要求继续履行劳动合同，而是主张青木公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。且蒋剑波和青木公司、允嘉合伙在劳动争议案件的庭审中均对仲裁裁决认定青木公司应向蒋剑波支付违法解除劳动合同赔偿金无异议，即各方均确认青木公司属违法解除与蒋剑波的劳动合同，亦即蒋剑波亦确认其与青木公司的劳动合同已解除，劳动关系已终止。据此一审法院认定蒋剑波与青木公司的劳动关系因青木公司违法解除劳动合同而于2020年6月1日终止。蒋剑波主张其仍应持有允嘉合伙的财产份额，仍应享有分红，则本案的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终3593号上诉人（原审原告）：蒋剑波。委托诉讼代理人：刘小芳，广东大同律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓夏。上诉人（原审被告）：广州市允嘉企业管理合伙企业（有限合伙）。执行事务合伙人：赵爱华。上诉人（原审被告）：青木数字技术股份有限公司。法定代表人：吕斌。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：谢敬文，广东连越律师事务所律师。上述两上诉人共……