劳动争议 （2019）川0191民初667号
裁判要旨
从查明的事实来看，原告公司作为用人单位，于2018年4月8日以被告赵珍玉存在“不服从公司管理、不从事公司安排的工作、态度恶劣、旷工迟到等违反公司管理制度”的行为为由，单方面作出了解除与被告的劳动合同的行为。 但从原告公司所提交的证据来看，并不能证明原告确实存在上述违反其管理制度的事实。 故原告公司单方面解除与劳动者劳动合同的事实依据不足。 因此，原告系违法解除与被告的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合原告公司所认可的被告的月工资标准及工作年限，原告公司应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20000元(5000元/月×2个月×2倍)。 关于原告要求不支付被告2018年2月被扣绩效工资245元的主张。 本院认为，从查明的事实可见，双方于劳动合同中并未明确约定工资金额，但原告公司于仲裁庭审中认可被告在职期间的月工资标准为5000元，故原告公司应按此标准向被告发放工资。 原告公司并无证据证明已认可的工资标准中包含有绩效工资的情形，也无证据证明其于201
摘要
四川省捷径生活科技有限公司与赵珍玉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初667号 原告：四川省捷径生活科技有限公司。 住所地：成都市高新区天晖路******。 法定代表人：何源，董事长。 委托诉讼代理人：梁蕾，女，汉族，1983年2月18日出生，系原告公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：晋兆军，四川蜀达律师事务所律师。 被告：赵珍玉，女，汉族，1991年9月10日出生，……