劳动争议 （2019）苏0803民初2636号
裁判要旨
原告与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同中约定的内容，原、被告不持异议，本院应予以确认。 2018年12月29日，被告因双方签订的劳动合同约定的期限于2019年12月31日届满为由，向原告发出终止劳动合同证明书，并无不当，本院应予确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。 本案原、被告建立劳动关系，原告按约定在被告单位工作，被告亦按约定向原告支付工资。 原、被告的劳动合同届满后，又续签第二份固定期限的劳动合同，该合同中记载，原告工资包括基本工资（未记载金额）、岗位工资（未记载金额）和绩效奖金（未记载金额）、其它收入按被告单位薪酬管理制度和考核制度有关规定执行。 合同中，原、被告对原告每月工资未记载，视为双方约定不明，应按法律规定。 因原告未提供证据证明其月工资标准按14083元发放，且被告又予以否认。 从被告提供的工资表中记载，被告向原告应发放工资均高于企业所在地最低工资标准或本地区职工工资标准。 故对原告主张其月工资标准的请求，无事实依据，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国
摘要
2636陈本伟与江苏坤绿建设工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0803民初2636号原告：陈本伟，男，1984年11月20日生，汉族，住连云港市云台山风景区。 委托诉讼代理人：戈东波，江苏六仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪雨竹，江苏六仁律师事务所（实习）律师。 被告:江苏坤绿建设工程有限公司，住所地淮安市淮安区广州路66-1号。 法定代表人：葛志标，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡云霞，江苏尚……