劳动争议 （2019）苏0803民初2673号
裁判要旨
用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 原告至被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原、被告对此不表异议，本院应予以确认。 原、被告在建立劳动关系期间，被告在原告受伤治疗期间作出与原告解除劳动关系。 原告表示在2018年9月29日收到被告作出的解除劳动关系决定书，并同意解除劳动关系，并无不当，本院应予以确认。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 双方在合同中有约定的按约定，未约定的按法律规定。 原、被告在建立劳动关系时，双方对劳动报酬未作约定，对原告主张月工资4000元，因被告予以否认，其又未提供证据证明。 故对原告主张月工资4000元，无事实依据，本院不予采纳。 被告应向原告支付劳动报酬。 原、被告对劳动报酬未作明确约定，被告应按不低于本地区最低工资标准向原告支付劳动报酬是其法定义务即4698元。 被告已支付给原告的部分1837元，应予抵扣，被告应向原告支付工资2861元。 对原告主张被告支付工资中超出的部分，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
摘要
2673徐昊与江苏悦肤堂纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初2673号 原告：徐昊，男，1995年12月8日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：张海兵，江苏誉淮律师事务所律师。 被告：江苏悦肤堂纺织有限公司，住所地淮安市淮安区边寿民路50号 法定代表人：孙小军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。 原告徐昊与被告江苏悦肤堂纺织有限公司（以下……