劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2948号

万炫公司与胡金丽对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是万炫公司应否支付胡金丽未签订劳动合同二倍工资差额；二是万炫公司应否支付胡金丽解除劳动关系的经济补偿金；三是万炫公司应否支付胡金丽离职前的工资。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，胡金丽主张其于2013年10月9日入职，后在2014年4月4日才补签了一份空白的劳动合同，并提供了一份显示“进厂日期：2013年10月9日”的工作证及劳动合同予以证明其上述主张。万炫公司对胡金丽提供的工作证的真实性予以确认，但反驳称胡金丽的丈夫在万炫公司上班，因此厂牌上的入职日期填写为2013年10月9日只是为了方便胡金丽出入万炫公司。对此，万炫公司申请了证人但某与袁某出庭作证，证人但某当庭陈述胡金丽在2014年4月1日入职，证人袁某当庭陈述胡金丽在201

万炫公司与胡金丽对双方之间存在劳动关系的事实无异议，双方之间的劳动合同关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是万炫公司应否支付胡金丽未签订劳动合同二倍工资差额；二是万炫公司应否支付胡金丽解除劳动关系的经济补偿金；三是万炫公司应否支付胡金丽离职前的工资。针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，胡金丽主张其于2013年10月9日入职，后在2014年4月4

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2948号上诉人（原审原告）：东莞市万炫实业有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇重河工业区河板桥鸿业街*号*楼。法定代表人：刘征，总经理。委托代理人：唐建、杨瑞，分别系广东展豪律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：胡金丽。委托代理人：饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞市万炫实业有限公司（以下简称万炫公司）因与被……