劳动合同纠纷 （2016）粤06民终5317号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于医疗期工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，××停止工作进行治疗的医疗期内，××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据康宝公司与王铜签订的两份协议书，双方约定王铜的医疗期为2013年3月25日至2015年12月14日，且双方在原审庭审中确认康宝公司按照协议书约定的期间每月向王铜支付医疗期工资，支付数额为1310元的80%并扣除王铜个人应承担的社会保险费用。王铜对康宝公司提交的两份协议书的真实性无异议，但对协议书的内容有异议，认为其不认识字，只知道签订协议书后康宝公司会每月向其支付700多元的生活费，故才予以签订，并非对每月700多元补偿标准的认可。本院认为，王铜作为具有完全民事行为能力的自然人，在未有证据证明其协议书上的签名是在受欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下作出，应视为其最初的真实意思表示，其应当预见到签名确认后的法律后果。在王铜未能提供相反证据予以反驳的情况下，本院确认协议书的证明力，且该两份协议并未违反法律的强制性规定。由于佛山市职工最低工资标准

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于医疗期工资差额的问题。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，××停止工作进行治疗的医疗期内，××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据康宝公司与王铜签订的两份协议书，双方约定王铜的医疗期为2013年3月25日至2015年12月14日，且双方在原审庭审中确认康宝公司按照协议书约定的期间每月向王铜支付医疗期工资，支付数额为1310元的80%并扣除王铜个人应承担的社会保险费用。王铜对康宝公司提交的两份协议书的真实性无异议，但对协议书的内容有异议，认为其不认识字，只知道签订协议书后康宝公司

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终5317号上诉人（原审原告）王铜，男，汉族，住四川省西充县。委托代理人何满珠，广东上游律师事务所律师。委托代理人邓贵昌，广东上游律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广东康宝电器股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人罗小甲，董事长。委托代理人陈佐木，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省罗定市。上诉人王铜因与被上诉人广东……